Radnike i poslodavce u Hrvatskoj od iduće godine očekuju značajne promjene u načinu određivanja plaća i pristupu informacijama o primanjima. Uvođenjem europskih pravila o transparentnosti plaća zaposlenici bi trebali dobiti pravo na informacije o prosječnim plaćama kolega koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti, dok će poslodavci morati jasnije obrazložiti kriterije prema kojima određuju primanja.
Koliko zarađuju kolege na istom radnom mjestu pitanje je na koje mnogi zaposlenici danas nemaju odgovor. To bi se uskoro trebalo promijeniti zahvaljujući europskoj Direktivi o transparentnosti plaća, čiji je cilj smanjiti neopravdane razlike u primanjima žena i muškaraca te osigurati pravedniji sustav nagrađivanja zaposlenika.
Hrvatska navedenu direktivu planira provesti kroz izmjene Zakona o radu, a prema najavama iz Ministarstva rada, nove odredbe trebale bi se početi primjenjivati od veljače 2027. godine. Prijedlog zakonskih izmjena trebao bi uskoro biti upućen u javno savjetovanje.
Radnici neće moći vidjeti pojedinačne plaće kolega
Jedna od najvažnijih novosti odnosi se na pravo zaposlenika da od poslodavca zatraže informacije o plaćama za usporedive poslove.
To, međutim, ne znači da će radnici moći dobiti uvid u točnu bruto ili neto plaću svakog kolege. Umjesto pojedinačnih iznosa, imat će pravo na podatke o prosječnim plaćama zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti, razvrstane prema spolu.
Poslodavci će također morati osigurati jasne i objektivne kriterije za određivanje plaća i njihovo povećanje. Takvi kriteriji trebaju biti rodno neutralni i temeljeni na prirodi posla, odgovornosti, stručnosti i drugim relevantnim okolnostima.
Prema europskoj direktivi, poslodavac će na zahtjev radnika morati dostaviti propisane informacije najkasnije u roku od dva mjeseca.
Razlike u plaćama morat će imati opravdanje
Posebna pozornost bit će usmjerena na razlike u plaćama žena i muškaraca koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Ako izvješća poslodavaca pokažu razliku od najmanje pet posto koja se ne može opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, a poslodavac je ne otkloni u predviđenom roku, bit će potrebno provesti zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika.
Važno je naglasiti da europska direktiva ne zabranjuje automatski svaku razliku veću od pet posto. Razlike mogu postojati ako su utemeljene na opravdanim kriterijima koji nisu povezani sa spolom zaposlenika
Poslodavcima prijete sankcije, radnici će moći tražiti odštetu
Nova pravila trebala bi omogućiti učinkovitiju zaštitu zaposlenika koji smatraju da su zbog spola diskriminirani prilikom određivanja plaće.
Radnici će u takvim slučajevima moći sudskim putem zahtijevati jednaku plaću i naknadu štete. Poslodavci koji ne budu poštovali propisane obveze vezane uz transparentnost, klasifikaciju radnih mjesta i izvještavanje o plaćama mogli bi se suočiti i s prekršajnim sankcijama.
Promjene će zahtijevati dodatnu prilagodbu poslovanja, osobito kod poslodavaca koji dosad nisu imali jasno uređene sustave vrednovanja radnih mjesta.
Promjene i prilikom zapošljavanja
Europska pravila donose novosti i za osobe koje tek traže posao. Poslodavci će kandidatima morati pružiti informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu, primjerice u oglasu za posao ili prije razgovora za zapošljavanje.
Istodobno, poslodavci više neće smjeti od kandidata tražiti informacije o plaćama koje su primali kod prethodnih poslodavaca.
Time bi se trebalo omogućiti transparentnije pregovaranje o uvjetima rada i smanjiti mogućnost prenošenja postojećih razlika u plaćama iz jednog radnog odnosa u drugi.
Iako se očekuje da će nova pravila zaposlenicima pružiti bolju zaštitu, ostaje pitanje koliko će njihova provedba biti učinkovita u praksi. Sindikati upozoravaju da će ostvarivanje novih prava uvelike ovisiti o dostupnosti podataka, nadzoru i spremnosti radnika da zaštitu potraže pred nadležnim institucijama.
Europska direktiva trebala je biti prenesena u nacionalna zakonodavstva do 7. lipnja 2026. godine, no Hrvatska još priprema odgovarajuće zakonske izmjene. Konačan početak primjene pojedinih odredbi ovisit će o usvojenom zakonu, dok su za određene obveze izvještavanja već na razini Europske unije predviđeni kasniji rokovi.
Za zaposlenike će najvažnija promjena biti mogućnost da lakše provjere jesu li za svoj rad pravedno plaćeni, dok će poslodavci morati osigurati veću transparentnost i jasnije obrazložiti razlike u primanjima.
