Ponekad netko toliko dobro radi da ne postoji motivacija nadređenih za dodijeliti tu poziciju drugima.
Unedavnom istraživanju Pew Researcha samo je 33 posto ispitanika izjavilo da je vrlo zadovoljno mogućnostima napredovanja na poslu. Ostaje nevjerojatnih 67 posto koji su donekle zadovoljni ili nezadovoljni.
Posebno oni koji sve obavljaju na vrijeme, iskazuju dobre rezultate prema postavljenim parametrima, ne kasne, nisu konfliktni i uvijek su spremni uskočiti, ako je potrebno. Svejedno, stoje na mjestu i to ih muči. Nažalost, mnogi uspješni zaposlenici ne uspijevaju doći do više razine jer se previše fokusiraju na naporan rad, a nedovoljno na tzv. pametan rad.
Naravno, ponekad su razlozi potpuno nepravedni, ali u idealnim okruženjima se postavlja pet razloga zašto netko ne dobiva promaknuća, a dobar je radnik. Najbolje je to objasniti ulogom dobrog vojnika, koji je sjajan za primanje i izvršavanje naredbi i idealan u toj poziciji, zbog čega nikad ne može dalje od nje. No, da se ne bavimo usporedbama, evo što Forbesovi stručnjaci kažu, što je pet razloga za izostanak promaknuća.
1. Ne izlazite iz zone komfora
Najčešće se odnosi na one koji ostaju u jednoj kompaniji tri godine ili više pa postanu previše dobri za to što rade. Poslodavci zbog toga imaju manje poticaja da vas promaknu. Što više vremena provedete u jednoj ulozi, to vas je teže zamijeniti. To šalje i poruku da vam nedostaje ambicija i da možda niste zainteresirani za napredovanje u organizaciji. Konačno, riskirate da vaše vještine stagniraju, što znači da će vaše unapređenje vjerojatno pripasti nekome s boljim kvalifikacijama.
2. Ne tražite promaknuće
Nije dovoljno držati glavu pognutom i marljivo raditi. Morate biti proaktivni. Zato je upravljanje ključna vještina za napredovanje. Olakšavajući posao vašem šefu, gradite povjerenje. S vremenom ćete moći predvidjeti njihove potrebe, što im pomaže i omogućava da pokažete vještine vođenja.
3. Nedostaju vam kritične vještine
Kako biste bili sigurni da ste spremni za sljedeći korak, ostanite otvoreni za povratne informacije. Uspostavite otvoreni dijalog sa šefom i pripremite plan profesionalnog razvoja. Zatražite prilike za razvoj vještina. Zatim, kada se otvori pozicija koja odgovara vašoj stručnosti, bit ćete spremni.
4. Niste vidljivi ključnim vođama
O promaknućima obično glasa nekoliko ljudi. Ako čelnici u cijeloj organizaciji ne znaju tko ste ili što ste postigli, napredovanje neće biti lako. Umjesto da letite ispod radara, govorite na sastancima i prihvatite projekte visokog profila. Također, vodite stalni popis postignuća koje možete redovito dijeliti sa svojim šefom. Na taj ćete način biti očiti izbor kada se ukaže prilika za unapređenje.
5. Niste otvoreni za povratne informacije
Kada tražite iskrene povratne informacije, rastete osobno i profesionalno. To također povećava vaše šanse za napredovanje jer je to prilika za rast. Umjesto da se branite, postavljajte razjašnjavajuća pitanja. Pokažite da prihvaćate konstruktivnu kritiku. Preuzimanjem inicijative da postanete bolji u svom poslu, pokazujete da imate predanost i želju.
Ako smatrate da ste zadovoljili svih pet koraka, ali i dalje osjećate da vam karijera stagnira, možda je vrijeme da prijeđete u drugu organizaciju. Iako promjena nikad nije laka, dugujete sebi pronaći okruženje u kojem možete napredovati.
